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採用についての
考え方をお伝えします

はじめに

gritsは間もなく創業9期目を迎え、毎年150%の成長を遂げている、まだ社歴の浅い会社です。これまで福利厚生を年々拡充し、現在ではさまざまな福利厚生を整えています。今後もさらなる充実を図っていきますが、大手企業のような環境とは異なる部分もあります。

しかし、提供するサービスの品質や給与、成果に対するインセンティブは、同業界内で相対的に高いと自負しています。我々は「誰にでも合う会社」を目指しているわけではなく、明確なビジョンを持ち、それに共感し、共に成長できる方を求めています。

求める人物像

求める人物像を細かく挙げればきりがありませんが、一言で表すならば、
「成長意欲があり、普通のことを当たり前にできる人」 です。

「普通」という言葉は曖昧に聞こえるかもしれませんが、それを徹底できる人は実は少なく、それだけで大きな価値があると考えています。

例えば、

・約束を守る

・感謝を伝える

・謝罪する

・努力を継続する

・謙虚である

・自責で考える

・自ら成長を求める

これらの基礎が備わっていなければ、組織というコミュニティの中での活躍は難しく、ビジネスの世界で継続的に成果を出すことも困難です。

 

評価制度について

gritsでは、毎年150%成長を遂げる中で、完全実力主義の評価制度 を採用しており、成果を出せる人にとっては最高の環境です。

「成長」という言葉は採用の場面でよく使われますが、gritsでは 「これまでできなかったことができるようになること」 を成長と定義しています。

そして、その成長を最大化するためには、

①目標

②結果

③評価基準

この3つを 「誰が見ても明確に理解できる状態」 にすることが不可欠です。

特に③の「評価基準」に関しては、評価者の主観が一切入らない、公平な仕組み を導入しており、努力が正当に評価される環境を整えています。

 

方針について

gritsは、必要に応じてメンバーを増やしていきますが、「少数精鋭」を基本方針とし、一人ひとりの生産性の高さにこだわっています。

大量採用を行い、生き残った人材だけを残すような手法もありますが、gritsではそのような考え方は取りません。
入社したからには、本人の成長意欲が前提ではありますが、責任を持ってビジネスパーソンとして成長できる環境を提供します。

 

最後に

人生100年時代と言われていますが、先人たちは口を揃えて「人生は一度きりで、思っている以上に短い」と語ります。

ある書籍で、90歳以上のアメリカ人に「人生で後悔していることは何か?」というアンケートの結果を見たことがあります。その答えの90%以上が 「挑戦しなかったこと、冒険しなかったこと」 でした。

限られた人生の中で、本気で挑戦できる環境で、ビジネスにおける戦闘力を高めていきたい方、ぜひgritsで一緒に働きましょう。

私たちは、挑戦と失敗を繰り返しながら成長を続けていきます。

少しでも私たちの考えに共感していただけたなら、ご応募をお待ちしております。

 

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注目の西日本ベンチャー100

「注目の西日本ベンチャー100」とは、西日本地区に本社を構える企業において、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「注目の西日本ベンチャー100」として紹介されます。
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